Tanda-Tanda Cinta Sejati

1. Orang yang mencintai kamu tidak pernah bisa memberikan alasan kenapa ia mencintai kamu, yang ia tahu dimatanya hanya ada kamu satu-satunya.

2. Orang yang mencintai kamu selalu menerima kamu apa adanya,dimatanya kamu selalu yang tercantik/tertampan walaupun mungkin kamu merasa berat badan kamu sudah berlebihan atau kamu merasa kegemukan .

3. Orang yang mencintai kamu selau ingin tau tentang apa saja yang kamu lalui sepanjang hari ini, ia ingin tau kegiatan kamu.

4. Orang yang mencintai kamu akan mengirimkan sms seperti ?selamat pagi?” selamat hari minggu? selamat tidur?, walaupun kamu tidak membalas pesannya.

5. Kalau kamu berulang tahun dan kamu tidak mengundangnya setidaknya ia akan telpon untuk mengucapkan selamat atau mengirim sms.

6. Orang yang mencintai kamu akan selalu mengingat setiap kejadian yang ia lalui bersama kamu, bahkan mungkin kejadian yang kamu sendiri sudah lupa setiap detailnya, karena saat itu adalah sesuatu yang berharga untuknya.

7. Orang yang mencintai kamu selalu mengingat tiap kata2 yang kamu ucapkan bahkan mungkin kata2 yang kamu sendiri lupa pernah mengatakannya.

8. Orang yang mencintai kamu akan belajar menyukai lagu-lagu kesukaanmu, bahkan mungkin meminjam CD/kaset kamu,karena ia ingin tau kesukaanmu, kesukaanmu kesukaannya juga.

9. Kalau terakhir kali ketemu, kamu sedang sakit flu, terkilir, atau sakit gigi, beberapa hari kemudian ia akan mengirim sms atau menelponmu dan menanyakan keadaanmu.. karena ia mengkhawatirkanmu.

10. Kalau kamu bilang akan menghadapi ujian ia akan menanyakan kapan ujian itu dan saat harinya tiba ia akan mengirimkan sms ?good luck? atau menelponmu untuk menyemangati kamu.

11. Orang yang mencintai kamu akan memberikan suatu barang miliknya yang mungkin buat kamu itu ialah sesuatu yang biasa, tapi itu ialah suatu barang yang istimewa buat dia.

12. Orang yang mencintai kamu akan terdiam sesaat,saat sedang berbicara ditelpon dengan kamu, sehingga kamu menjadi binggung saat itu dia merasa sangat gugup karena kamu telah mengguncang dunianya.

13. Orang yang mencintai kamu selalu ingin berada didekatmu dan ingin menghabiskan hari2nya denganmu.

14. Jika suatu saat kamu harus pindah ke kota lain untuk waktu yang lain ia akan memberikan nasehat supaya kamu waspada dengan lingkungan yang bisa membawa pengaruh buruk bagimu.

15. Orang yang mencintai kamu bertindak lebih seperti saudara daripada seperti seorang kekasih.

16. Orang yang mencintai kamu sering melakukan hal2 yang konyol spt menelponmu 100x dalam sehari, atau membangunkanmu ditengah malam karena ia mengirim sms atau menelponmu. karena saat itu ia sedang memikirkan kamu.

17. Orang yang mencintai kamu kadang merindukanmu dan melakukan hal2 yang membuat kamu jengkel atau gila, saat kamu bilang tindakannya membuatmu terganggu ia akan minta maaf dan tak kan melakukannya lagi.

18. Jika kamu memintanya untuk mengajarimu sesuatu maka ia akan mengajarimu dengan sabar walaupun kamu mungkin orang yang terbodoh di dunia!

19. Kalau kamu melihat handphone-nya maka namamu akan menghiasi sbgn besar ?INBOX?nya.Ya ia masih menyimpan pesan dari kamu walaupun pesan itu sudah kamu kirim sejak berbulan2 bahkan bertahun2 yang lalu.

20. Dan jika kamu menghindarinya atau memberi reaksi penolakan, ia akan menyadarinya dan menghilang dari kehidupanmu walaupun hal itu membunuh hatinya. Karena yang ia inginkan hanyalah kebahagiaanmu.

21. Jika suatu saat kamu merindukannya dan ingin memberinya kesempatan ia akan ada disana menunggumu karena ia tak pernah mencari orang lain. Ya???? ia selalu menunggumu.

Sumber:
http://radenbeletz.com/ (klik disini)

Membangun Kepercayaan Di Tempat Kerja

Yang dimaksud kepercayaan adalah bisa diandalkan, tahan uji, dan mengerjakan hal-hal yang benar. Kepercayaan juga termasuk faktor penting yang ikut menentukan sukses dalam pekerjaan dan karir, terutama dalam iklim bisnis yang keras dimana nilai-nilai anda sebagai pegawai diamati secara cermat.

Apakah kolega, bawahan atau atasan anda menganggap anda sebagai orang yang bisa dipercaya dan jujur? Bagaimana penilaian anda tentang mereka? Kepercayaan adalah watak yang dibangun di atas respek dan kesetiaan, termasuk lingkungan kerja yang aman dan supportive.

Ketidakpercayaan dapat meningkatkan ketegangan dan perilaku negatif, yang selanjutnya dapat mengikis semangat tim dan akhirnya menurunkan produktivias. Berikut, langkah-langkah untuk membangun kepercayaan di tempat kerja.

Jujur
Langkah pertama untuk membangun kepercayaan adalah jadilah orang yang jujur.

• Katakan yang benar. Dusta kecil dan membelokkan kebenaran tetap termasuk dusta.
• Bagi informasi yang jujur, kendatipun tampaknya tidak menguntungkan anda.
• Jangan mencuri -- dari lemari suplai atau dari kolega, atau menaikkan harga dalam laporan.

Gunakan penilaian yang baik
Langkah kedua adalah tahu informasi apa yang bisa dibagi, kapan harus membaginya, dan kapan tidak harus dibagikan.

• Lindungi informasi pribadi atasan, informasi perusahaan atau informasi kompetitor seakan itu milik anda.
• Pikir dua kali sebelum menceritakan atau sharing penilaian yang kasar dan tidak diminta. Kejujuran ekstrim dapat menyakiti penerima, menghancurkan kepercayaan dan rasa aman di lingkungan kerja.
• Jangan mengharap permintaan maaf bisa menghapus perbuatan salah. Permintaan maaf bisa mendatangkan orang memaafkan, tapi mungkin tidak dilupakan.
• Hindari percakapan rahasia 'hanya kita berdua' kecuali jika bermanfaat untuk perusahaan.

Konsisten
Langkah ketiga untuk membangun kepercayaan adalah konsisten dalam kata-kata dan perilaku. Tidak cukup hanya dipercaya pada hari Selasa dan Kamis saja

• Hadir setiap hari tepat waktu dan tetap di kantor paling sedikit menaati jam pulang kerja.
• Kerjakan tugas, pebuhi atau bahkan tingkatkan pekerjaan melebihi job description dan standar perusahaan.
• Lakukan apa yang anda katakan akan anda lakukan, penuhi janji-janji anda.

Jujur Dalam Komunikasi Non-Verbal
Ahli bahasa tubuh mengatakan, lebih dari 50% efek komunikasi ditentukan komunikasi non verbal. Berikut, cara meningkatkan kepercayaan lewat bahasa tubuh.

• Tatap orang lain di mata dengan kontak mata langsung dan menyenangkan.
• Tunjukkan bahasa tubuh terbuka dengan: 1. lengan terbuka vs melipat lengan di depan dada atau kedua tangan dikaitkan. 2. tangan tetap terlihat (tidak diletakkan di punggung atau dimasukkan ke dalam saku) dan terbuka (tidak dalam bentuk kepalan), dan 3. kaki tidak disilangkan, tapi menapak di lantai ketika duduk.

Sikap Saling Menguntungkan
Agenda mementingkan diri sendiri dapat menghancurkan kepercayaan. Setiap orng memang punya agenda tersendiri dan akan menghancurkan kepercayaan jika agenda tersebut membahayakan orang lain. Untuk meningkatkan kepercayaan:

• Hindari penggunaan kata saya, saya, saya. Perhatikan orang lain secara tulus dan gunakan kata kita, kita, kita atau kami, kami, kami.
• Pupuk hubungan saling menguntungkan dengan komunikasi terbuka.
• Bersedia menerima informasi dan kritikan konstruktif.

Untuk Pemimpin
Pemimpin yang dipercaya benar-benar diperlukan di lingkungan kerja. Pemimpin harus bisa:

• Mengajukan pertanyaan keras untuk membangun dan melindungi perusahaan.
• Mendengarkan dan mempertimbangkan ide-ide orang lain dengan pikiran terbuka.
• Fokus pada masalah dan solusi daripada kepribadian.
• Beri contoh dengan bersikap bertanggung jawab dan dapat diandalkan atau dapat dipercaya.

(sumber: Aura edisi 46/Th.XII/10-16 Des 2008)